Koliki je broj zaposlenih u Hrvatskoj te koja je njihova struktura?
Ukupan broj zaposlenih u Republici Hrvatskoj iznosi oko 1,4 milijuna, a prema strukturi zaposlenih po djelatnostima možemo definirati da je Republika Hrvatska razvijeno društvo, jer se udio usluga i industrijske aktivnosti povećao. Prema poslovnim aktivnostima najveći udio u zaposlenosti pripada prerađivačkoj industriji, tj hrane, tekstila i metala.
Koje su kvalitete i vještine radnika u Hrvatskoj?
Prema istraživanju od strane Svjetske banke hrvatska radna snaga je visoko kvalificirana, jer je 93% poduzeća koja posluju u Republici Hrvatskoj zadovoljno s vještinama i stručnim kvalifikacijama hrvatskih radnika.
Koliki postotak stanovništva govori strane jezike i koje?
Jedno od obilježja hrvatskog stanovništva je multi-jezičnost, jer 49% Hrvata govori engleski, 34% njemački, a 14% se služi talijanskim. Izvor: Euro barometar 2006. godine, Europska komisija.
Koja je stopa nezaposlenosti u Hrvatskoj i županijama?
Službena stopa nezaposlenosti u Republici Hrvatskoj iznosila je 21.5% krajem 2016. godine.
Stopu nezaposlenosti mozete pogledati ovdje.
Radni odnosi u Republici Hrvatskoj uređeni su Zakonom o radu. Njegove odredbe jamče sigurnost i za poslodavca i zaposlenika. Radni odnos može također biti reguliran kolektivnim ugovorima, potpisanim od strane i između jednog ili više poslodavaca ili udruge poslodavaca kao jedne stranke i jedne ili više sindikata s druge strane. Svaki poslodavac koji zapošljava više od 20 zaposlenika mora imati Pravilnik koji obuhvaća sva područja vezana uz zapošljavanje i radnu snagu.
Kako zaposliti radnika?
Zapošljavanje se vrši na temelju ugovora o radu koji je u pravilu potpisan na neodređeno ili određeno vrijeme. Nakon potpisivanja ugovora o radu, poslodavac mora prijaviti radnika na Hrvatski zavod za socijalno osiguranje i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje.
Kako raskinuti radni odnos?
Postoje dvije vrste otkaza ugovora o radu: redoviti i izvanredni.
Redovni otkaz ugovora o radu je moguće u sljedećim slučajevima:
- prestaje potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih i organizacijskih razloga,
- ako radnik ne može obavljati svoje poslovne obveze redovito zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (obavijest uzrokovane osobnim uvjetima), ili
- ako radnik krši obveze koje proizlaze iz radnog odnosa (obavijest zbog nepravilnog ponašanja radnika).
Izvanredni otkaz ugovora o radu je moguće u slučaju teške povrede obveze zapošljavanja. Ugovor o radu može se raskinuti kao izvanredni, samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na temelju kojeg će se ugovor raskinuti.
Otkazni rok je definiran u ugovoru o radu, te je određen zakonom (varira između dva tjedna za ljude koji su radili za manje od godinu dana, na tri mjeseca za osobe čiji radni odnos trajao 20 uzastopnih godina ).